İspanya’da bir şirket, mesai saatlerinde usulsüzlük yaptığı iddiasıyla çalışanı için dedektif tuttu. Olay yargıya taşınmasının ardından çalışan suçsuz bulundu ve şirket 120 bin euroluk cezaya çarptırıldı.
Bazı şirketler, uzun süreli iş göremezlik raporu kullanan çalışanları feshetmek için bahaneler aramaya başladı. İşverenler, devamsızlık veya saatlik izinleri düşük performans olarak yorumlayarak fesih gerekçesi oluşturma eğilimine girdi. Bu durum, işçi-işveren ilişkilerinde gerilime neden olurken, alınan kararların hakkaniyeti de sorgulanıyor.
İspanya’da yaşanan bir örnek, bir şirketin tıbbi mümessil bir çalışanını performansını düşük göstererek işten çıkarmasıyla gündeme geldi. Ancak mahkeme, çalışanın suçsuz olduğuna hükmetti ve şirkete 120 bin euro tazminat ödemesi kararını verdi.
Çalışan, hastalığı nedeniyle zaman zaman hastaneye gitmesi ve işine geri dönmesi ile şirketin şüphe duymasına sebep oldu. Şirket, mesai saatlerinde usulsüzlük olduğu iddiasını kanıtlamak için dedektif tuttu ve çalışanı işten çıkardı.
