Yalçın, Çorum Uygulama Oteli’nde gerçekleştirilen İl Divan Toplantısı’nda yaptığı konuşmada, Türkiye’nin önünde yeni fırsatlar bulunduğunu vurgulayarak, iş ve çalışma hayatına yönelik köklü reformların şart olduğunu ifade etti.
Türkiye’de toplu sözleşme sisteminin 2001 yılında yapılan toplu görüşme ile “kadük” bir durumla başladığını belirten Yalçın, “2010 yılında referandum ile bu durumu ortadan kaldırarak, toplu sözleşmeye dönüş sağladık. O dönemde bazı gruplar karşıt bir tutum sergileyerek muhalefet oluşturuyordu. Buna rağmen referandumla toplu sözleşme hakkını kazandık. O süreçte ‘Bu yasayla 5-6 kez toplu sözleşme yapılabilir, ama ardından tıkanma yaşanacaktır. Hadi gelin, buna göre yasayı düzenleyelim.’ dedik.” şeklinde konuştu.
Bu yasa çerçevesinde gerçekleştirilen 7 toplu sözleşmenin 4’ünde varılan ortak paydanın önemine işaret eden Yalçın, “Geldiğimiz noktada vurgulamak gerekirse, toplu sözleşme sistemi tıkanmıştır. Türkiye’nin nasıl yeni bir anayasaya ihtiyacı varsa, nasıl yeni anayasa konusunda müzakere ediliyorsa, 4688 Sayılı Memur Toplu Sözleşme Yasası’nın da yeniden gözden geçirilmesi kaçınılmazdır. Bu konuda derinlemesine tartışmalar yapılmak zorundadır.” ifadelerini kullandı.
Toplu sözleşme sürecinin yaklaştığını belirten Yalçın, “Ağustos ayında 8. dönem toplu sözleşmeyi gerçekleştireceğiz. 4 milyona yaklaşan kamu görevlisi ve 2,5 milyonu aşan emekli memur ile birlikte 6,5 milyonu bulan kişi bu masaya oturacak. Bu nedenle Türkiye’nin en kritik bölümü, milli gelirin paylaşımı mekanizmasından biridir. Bu konunun ciddiye alınması gerekir; toplu sözleşme dönemine girmeden önce memur toplu sözleşme yasasında beklediğimiz değişikliklerin bir an önce gerçekleştirilmesini talep ediyoruz.” şeklinde görüşlerini aktardı.
Bu konudaki bakanlıkla yürütülen çalışmalarda ilerleme kaydedilemediğini dile getiren Yalçın, bu süreçte kaydedilen gelişmeleri şu şekilde ifade etti:
