Bir Finansçı – Enerjisa Enerji, 2022 yılında başlattığı ITalent Uzun Dönem Genç Yetenek Programı ile genç yetenekleri enerji sektörüne kazandırmayı amaçlamaktadır. Bu program, genç bireyleri kurumsal dünya ile tanıştırarak teknolojik yeteneklerini geliştirmelerine olanak tanımaktadır. Özellikle kadınların teknoloji alanındaki temsilini artırmayı hedefleyen bu girişim, enerji sektöründeki dijital yeteneklere kapı açmaktadır.
BAŞARILI MEZUNLARA İŞ FIRSATLARI SUNULUYOR
2024 yılı itibarıyla ITalent Programı’na katılan genç yetenek sayısı 22’si kadın olmak üzere toplamda 53’e ulaşmıştır. Bugüne dek mezun olan katılımcılardan 6’sı kadın olmak üzere 10 ITalent mezunu, Enerjisa Enerji’nin çeşitli departmanlarında görev almaktadır. Program, sağladığı kariyer fırsatları ve yetenek geliştirme imkânları sayesinde her yıl büyük ilgi görmektedir.
Enerjisa Enerji yetkilileri, programın artan ilgi ile her yıl geniş bir başvuru havuzuna ulaştığını ifade ederek 2024 yılında programa yapılan 4 bin 500’den fazla başvurunun bu ilgiyi kanıtladığını belirtmiştir.
GERÇEK PROJELER ÜZERİNDE EĞİTİM ALMA İMKÂNI
ITalent Programı, gençlere sadece teknik bilgi ve beceri kazandırmakla kalmaz, aynı zamanda liderlik, proje yönetimi ve problem çözme gibi alanlarda da gelişimlerini destekler. Katılımcılar, Enerjisa’nın deneyimli IT ekipleriyle birlikte gerçek projeler üzerinde çalışarak uygulamalı deneyim kazanma fırsatı bulurlar. Bu süreç içerisinde sektörel gelişmeleri yakından takip edebilme imkânı sağlamaktadır. Ayrıca, program kapsamında katılımcılara özel eğitimler ve mentorluk desteği sunarak, gençlerin teknolojinin geleceği konusunda kendilerini geliştirmeleri teşvik edilmektedir.
KADINLARA FIRSAT EŞİTLİĞİ SUNUYOR
ITalent Programı, kadınların teknoloji sektöründeki varlığını destekleyerek cinsiyet eşitliği konusunda öncü bir rol oynamaktadır. Program süresince katılımcıların sadece teknik yeterliliklerinin değil, aynı zamanda iş yaşamındaki liderlik becerilerinin de geliştirilmesine odaklanılmaktadır. Enerjisa Enerji, kadın çalışanları destekleyerek kariyer yolculuklarına katkı sağlamak amacıyla ITalent gibi özel programlarla toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmayı sürdürmektedir.
YENİLİKÇİ ÇÖZÜMLER İÇİN GÜÇLÜ BİR PLATFORM
Enerjisa Enerji Bilgi Teknolojileri ve Dijital İş Yönetimi Bölüm Başkanı Mehmet Fırat, ITalent Programı’nın gençlerin teknolojiye olan ilgisini ve enerjisini sektörde yenilikçi çözümler üretme kapasitesine dönüştürmelerinde önemli bir rol oynadığını vurgulamıştır.
Programdaki kadın temsilinin artmasının, “fırsat eşitliği konusundaki ilerlemelerin bir göstergesi” olduğunu belirten Fırat, “Bu durum bizi daha da motive ediyor. Bu tür programlarla hem cinsiyet eşitliğine katkıda bulunmak hem de teknoloji dünyasına yön veren yetenekleri kazanmak bizim için büyük bir gurur kaynağı.” şeklinde konuşmuştur.
Bir Finansçı
